【30秒でわかる結論】
・Aは「経験を活かして条件を守りたい人」向け（事務・管理・営業・顧問）
・Bは「未経験でも採用確率を優先したい人」向け（介護・警備・清掃など人手不足）
・迷ったら「シニア向け求人を1件だけ応募」して、反応でA/Bを確定させる
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「59歳での再就職、やっぱり難しいのかな？」「年収を下げずに転職する方法ってある？」「未経験でも採用される仕事って本当にあるの？」
こんにちは。ジェネレーションB、運営者の「TAKU」です。
わかる。情報多すぎて手が止まるやつ。
ただ結論から言うと、59歳の再就職は“難しい”より先に、選び方を間違えると長引くのが本当のリスクです
59歳になると、転職市場の現実は厳しくなります。
しかし、シニア向け求人が増えている今、工夫次第で再就職のチャンスは広がります。
そこで本記事では、以下のポイントを詳しく解説します。
この記事でわかること
・59歳の転職市場のリアルと求められるスキル
・年収ダウンを防ぐ転職戦略とは？
・シニアでも採用されやすい職種とその理由
この先の人生をより良くするために、ぜひ最後までお読みください！
1. 59歳での再就職の現実とは？
この章でわかること：採用側の見方と年収を守る打ち手の判断軸
59歳での再就職は、多くの人にとって不安の種です。
「この歳で新しい仕事は見つかるのか？」「今より条件が悪くなるのでは？」そんな疑問を持つ方も多いでしょう。
ただ、ここで一つ断定します。
59歳の転職は“探し方”より“選び方”で勝負が決まります。
採用側が見ているのは「年齢」そのものではなく、この人が入った瞬間に現場が回るか（＝修正コストが低いか）です。
1.59歳の転職市場と求められるスキル
2.年収ダウンを防ぐ転職戦略
3.再就職成功者の共通点
それでは、それぞれ詳しく見ていきましょう。
1-1. 59歳の転職市場と求められるスキル
59歳の転職市場は狭き門です。
企業側は若い労働力を優先する傾向があり、年齢が上がるほど採用のハードルも高くなります。
しかし、即戦力として活躍できるスキルを持っていれば、採用の可能性は十分にあります。
特に、以下のスキルが求められることが多いです。
・マネジメント能力：これまでの管理職経験を活かし、組織の運営に貢献できるか
・専門知識や業界経験：特定の業界や職種で長年培った知識を活かせるか
・ITスキル：デジタル化が進む中、基本的なPCスキルやデータ分析の知識は必須
そしてもう一つ、採用担当が密かに見ているのが柔軟性と適応力です。
「今までのやり方」を押し通す人は、現場の修正コストが跳ね上がります。
逆に言えば、新しい環境に順応する姿勢が見えるだけで、年齢の壁は一段下がります。
1-2. 年収ダウンを防ぐ転職戦略
「転職したいけど、収入が大きく下がるのは困る…」そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
実際、59歳の転職では、給与が下がるケースが多いのが現実です。
しかし、戦略次第で年収ダウンを最小限に抑えることができます。意識すべきポイントは以下の通りです。
・過去の経験を活かせる職種を選ぶ
未経験職よりも経験職の方が、給与が高く設定される傾向があります。
・嘱託社員や契約社員を視野に入れる
一度契約社員として入社し、実績を積んでから正社員に登用されるケースもあります。
・副業を活用する
転職後の収入が減るなら、副業で“差額”を埋める設計にするのも現実的です（資格を活かしたコンサル、オンライン講師など）。
ここで私の結論を断定します。
年収を守りたいなら「経験を売る」か「働き方で差を埋める」か、どちらかに振り切る。
中途半端に未経験へ飛ぶほど、条件は崩れやすいです。
1-3. 再就職成功者の共通点
再就職を成功させる人には、いくつかの共通点があります。
具体的には、以下のような特徴が挙げられます。
だからこの章の結論は、「年齢で諦める」のではなく「採用側の修正コストを下げる形に寄せる」です。
2. 59歳でも再就職しやすい職種
この章でわかること：採用されやすい職種と選び方（A/B）の判断軸
「59歳での再就職は厳しい」と言われますが、実はシニア世代でも採用されやすい職種が存在します。
特に、以下の5つの分野は需要が高く、年齢の壁を感じにくいのが特徴です。
「企業に雇われる働き方」に絞り、正社員・契約社員・嘱託職員として働きやすい職種を紹介します。
2-1. 人手不足の業界（介護・福祉、警備、清掃など）
いま採用確率を優先するなら、まずここです。
人手不足が深刻化している業界では、59歳でも積極的に採用されています。
未経験でも挑戦しやすいのがメリットです。
代表的な職種
- 介護スタッフ（介護職員初任者研修があれば尚可）
- 高齢者施設や訪問介護でのサポート業務
- 未経験でもOK。資格取得支援がある施設も多数
- 介護福祉士の資格で、給与アップや登用のチャンスも
- 施設管理・清掃スタッフ
- ビル、病院、マンションなどの清掃・管理業務
- 体力負担が少ない現場もあり、研修あり
- 定年後も続けやすい
- 警備員（施設警備・交通誘導）
- 商業施設やオフィスビルの常駐警備
- 工事現場やイベント会場の警備
- 研修を受ければ資格なしでも始められる
この業界のメリット
2-2. 経験を活かせる職種（事務・管理・営業職）
条件を守りたいなら、ここが本命です。
管理職やオフィスワークの経験がある方は、これまでのキャリアを活かせる職種がおすすめです。
特にマネジメント経験がある人は、即戦力として採用されやすい傾向にあります。
代表的な職種
- 経理・総務・人事
- 中小企業や医療法人でのバックオフィス業務
- 会計ソフトを使える人は重宝される
- 社労士や簿記の資格があると強みになる
- 営業職（法人営業・ルート営業）
- 既存の取引先を回るルート営業がメイン
- 「人脈・経験」が強みになる
- 体力負担が少なく、無理なく続けやすい
- 顧問・アドバイザー
- これまでの業界経験を活かし、企業のアドバイザーとして活躍
- 顧問契約として、週2～3日勤務の求人もある
- 人脈を活かせる職種
この業界のメリット
2-3. 技術職（建設・設備管理・製造業）
手に職がある人は、建設・設備管理・製造業の技術職が狙い目です。
特に、資格を持っていると高待遇の求人が多いのが特徴です。
代表的な職種
- 設備管理（電気・空調・ボイラーなど）
- 商業施設・オフィスビル・病院の設備管理
- 資格があれば即戦力になりやすい
- 軽作業寄りの現場もあり、長く働ける
- 建築施工管理
- 施工現場の進捗管理・安全管理を担当
- 資格があれば大きな武器になる
- 体力仕事ではなく管理業務がメイン
- 製造業（品質管理・検査業務）
- 工場での製品チェックや品質管理
- 資格が活かせる職場もある
- 大手工場勤務なら安定性も狙える
この業界のメリット
2-4. 嘱託公務員・契約社員
安定志向の方には、自治体や公的機関の嘱託職員や契約社員も選択肢になります。
60歳以上でも働ける職種が多く、年齢を気にせず応募しやすいのが特徴です。
代表的な職種
- 市役所・区役所の事務補助
- 住民票発行、窓口対応、データ入力など
- 週3～4日勤務など柔軟な働き方もある
- 学校用務員・図書館スタッフ
- 学校の設備管理や図書館での受付・整理
- 体力的負担が少なく、未経験でもできる
- 相談員（シニア向け就労支援・生活相談）
- シニア世代の就職支援や生活相談窓口業務
- コミュニケーション力が武器になる
この業界のメリット
2-5. 未経験でも挑戦しやすい仕事
未経験でも採用されやすく、研修制度が整っている職種もあります。
「これまでのキャリアとは違う仕事をしたい！」と考えている人におすすめです。
代表的な職種
- コールセンター（受信業務）
- 研修が充実しており、マニュアルに沿って対応すればOK
- 在宅ワーク可能な企業も増えている
- タクシー運転手
- 二種免許を取得すれば、年齢に関係なく採用される
- 地域密着型なら無理のない働き方の求人もある
- 倉庫・軽作業スタッフ
- 物流センターやスーパーの仕分け作業
- 座り仕事・短時間勤務の仕事もある
この業界のメリット
だからこの章の結論は、条件を守りたいならA（経験を活かす）、採用確率を優先するならB（人手不足）です。
3. 59歳からの転職成功のポイント
この章でわかること：通過率を上げる行動と落ちる原因を先に潰す判断軸
59歳からの転職を成功させるためには、適切な情報収集と準備が欠かせません。
年齢のハンデを感じることもあるかもしれませんが、工夫次第でチャンスを広げることは可能です。
本章では、以下の3つのポイントを詳しく解説します。
1.転職サイト・エージェントの活用法
2.履歴書・職務経歴書の書き方
3.面接での自己PRとアピール方法
3-1. 転職サイト・エージェントの活用法
シニア向けの転職サイトやエージェントをフル活用することが、転職成功への近道です。
一般的な転職サイトでは、若年層向けの求人が多いため、59歳以上の求職者には不向きな場合があります。
しかし、シニア特化型の転職サイトやエージェントを活用することで、年齢を気にせず応募できる求人を見つけやすくなります。
おすすめのシニア向け転職サイト：
・ミドルの転職（40代・50代向けの管理職求人が豊富）
・FROM40（40代以上の転職者向けサイト）
・シニアジョブ（60代以上の求職者向け求人多数）
・ハローワーク（地域ごとの求人が充実）
また、エージェントを利用することで、求人紹介だけでなく、履歴書や面接のアドバイスも受けられます。
特に、50代・60代向けの転職支援に強いエージェントを選ぶことが重要です。
3-2. 履歴書・職務経歴書の書き方
59歳からの転職では、書類選考で落ちると一気に消耗します。
だから断定します。
書類は「経験の棚卸し」ではなく「採用側の不安を先に消す資料」です。
履歴書には年齢が記載されるため、若年層と比べられたときに不利になりやすいのが現実。
そのため、志望動機や自己PR欄で「これまでの経験が企業にどのように役立つか」を具体的に示すことがポイントになります。
職務経歴書のポイント：
・業務内容を具体的に記載する（例：「〇〇業界での管理職経験10年」など）
・数値を用いて実績をアピールする（例：「売上前年比120%達成」など）
・今後の役割を明確にする（例：「経験を活かし、後進育成にも力を入れたい」など）
また、応募企業ごとに内容を調整し、企業が求める人物像とマッチするようにすることが書類選考通過のカギとなります。
3-3. 面接での自己PRとアピール方法
面接では、企業側は「なぜ59歳のあなたを採用すべきか？」を見ます。
だから答えは一つ。
“入社後すぐに貢献できる形”を、具体例で示すことです。
自己PRのコツ：
・「これまでの経験＋企業の求めるスキル」を意識する
（例：「マネジメント経験を活かし、〇〇の課題解決に貢献したい」）
・前向きな姿勢を見せる
→「経験を活かして新しい環境で成果を出したい」と言い切る。
・転職理由を前向きに説明する
→「より貢献できる環境に移りたい」など、目的を明確にする。
また、「給与の妥協ができるか？」や「長く働けるか？」といった質問に対する答えを事前に準備しておくことで、スムーズな受け答えが可能になります。
だからこの章の結論は、「検索で悩む」より先に「応募1件で反応を取りに行く」です。
4. 再就職以外の選択肢
この章でわかること：再就職一本化をやめるか副線を作るかの判断軸
「再就職だけが選択肢ではない！」
59歳からの働き方を考える際、副業や独立、資産運用といった選択肢も検討することで、収入面・ライフスタイル面での可能性を広げることができます。
本章では、以下の3つの選択肢を紹介します。
1.59歳から始める副業・フリーランス
2.起業・独立の可能性
3.資産運用を活用した働き方
4-1. 59歳から始める副業・フリーランス
今の時代、誰でも副業を始めることが可能です。
59歳から副業を始める際のポイント：
・「無理なくできること」から始める
・最初は小さく始め、軌道に乗れば拡大
・長く続けられる仕事を選ぶ
おすすめの副業例：
・ブログ・ライティング（経験を活かした情報発信）
・オンライン講師（過去のキャリアを活かした教育業）
・動画編集・デザイン（スキルがあれば在宅でも可能）
副業を始めることで、収入の柱を増やし、再就職のプレッシャーを減らすことができます。
4-2. 起業・独立の可能性
「自分の力で仕事をしたい！」そんな方には起業や独立も選択肢の一つです。
59歳での起業にはリスクもありますが、これまでの経験や人脈を活かせるビジネスなら、成功の可能性が高まります。
おすすめの起業アイデア：
・コンサル業（これまでの知識・経験を活かす）
・シニア向けサービス（高齢者向けのサポートや講座）
・オンラインショップ運営（趣味を活かした商品販売）
また、小資本で始められるビジネスを選べば、リスクを抑えつつ挑戦できます。
4-3. 資産運用を活用した働き方
「再就職だけでなく、資産運用で収入を確保する方法もある？」
資産運用を組み合わせることで、働く負担を減らしつつ収入を得ることが可能です。
注意点としては、資産運用にはリスクも伴うため、無理のない範囲で始めることが重要です。
だからこの章の結論は、再就職一本で追い詰めず「副線を1本」持って戻りやすくするです。
5. ブラック企業から抜け出す準備と、次の会社選びで失敗しないポイント
この章でわかること：抜ける準備と次で失敗しない見極めの判断軸
「今の会社がつらい…でも、転職してもまた同じような環境だったらどうしよう。」そんな不安を抱えていませんか？
過労死を出すような企業や、長時間労働が常態化している職場にいると、「これが当たり前なのかもしれない」 と麻痺してしまうことがあります。
しかし、それは決して普通ではありません。
健康や人生を犠牲にしてまで働く価値のある仕事なんてないのです。
では、どうやって「次の会社では失敗しない」ようにすればいいのでしょうか？
5-1.ブラック企業から抜け出すための準備
1.まずは「本当に転職すべきか？」を見極める
・もし今の会社に改善の余地がないなら、転職を前向きに検討すべきです。
2.転職活動は「水面下で」進める
・「辞めてから探す」よりも、在職中に次の仕事を探す方が選択肢が広がります。
・シニア向けの転職サイトやエージェントに登録し、求人をチェックするところから始めましょう。
3.会社の「見えない部分」をリサーチする
・口コミ、離職率、評判などを事前に調べる。
・「常に求人を出している会社」 は入れ替わりが激しい可能性があるため要注意。
5-2. 次の会社選びで失敗しないためのポイント
「せっかく転職したのに、またブラック企業だった…」は避けるべきです。
次の3つを軸に選びましょう。
1.「企業の文化・価値観」が自分に合っているか
・面接で「働き方」を具体的に聞く（例：「残業時間の平均は？」）
・人を大切にしているかを見る。
2.「給与」だけでなく「続けやすさ」も重視
・高給でも激務なら続きません。
・有給取得率／福利厚生／シニア層の定着を確認。
3.転職後の働き方をイメージする
・「定年まで」より「今の自分が無理なく回るか」が重要。
・経験が活きるか／体力負担／生活リズムが合うかを確認。
5-3.「仕事は人生のすべてではない」
ブラック企業にいると、「どこに行っても一緒なのかも…」と諦めたくなるかもしれません。
でも、本当に自分を大切にしてくれる会社 はあります。
転職は人生の大きな決断ですが、今より良い環境を手に入れるためのチャンスでもあります。
焦らず、慎重に、でも前向きに。
あなたが「ここでなら働き続けたい」と思える職場に出会えることを願っています！
だからこの章の結論は、「辞める」より先に「次で失敗しない条件」を決めてから動くです。
5-4. まとめ
この章でわかること：最終判断と次の行動の確定
今回は、「59歳で再就職に悩むあなたへ｜知っておくべき求人の探し方」というテーマについてお話ししました。
59歳での再就職は厳しいと言われがちですが、ポイントを押さえればチャンスは十分にあります。
特に、以下の点が重要でした。
・59歳の転職市場と求められるスキル
・年収ダウンを防ぐ転職戦略
・再就職成功者の共通点
そして最終判断はシンプルです。
条件を守りたいならA（経験を活かす職種）。
採用確率を優先するならB（人手不足業界）。
迷い続けるのが一番コストが高いので、応募1件で反応を取り、A/Bを確定させましょう
また、本記事では副業やフリーランス、資産運用など、再就職以外の選択肢についてもご紹介しました。
働き方を見直し、自分に合った道を選ぶことが、これからの人生をより豊かにする鍵になります。
次の行動
「シニア向け求人に1件応募」を1本だけ試してください。
5-5. 59歳の再就職を「選ばれる側」から「選ぶ側」に変えるための環境作り
再就職を成功させるための最大の鍵は、記事の結論でも触れた「採用側の修正コストを下げること」です。
そのためには、単にやる気を見せるだけでなく、物理的な環境を整えて「即戦力として動ける状態」を相手に視覚的に伝える必要があります。
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